瑶才人的绩效革命第145章优秀毕业生与御前的新项目

刘能事件像一场突如其来的寒流让后宫那些蠢蠢欲动的反对声音暂时蛰伏了下去。

研习处二期学员的“实习”工作终于磕磕绊绊地走上了正轨。

随着实习期结束第一批“吃螃蟹”的部门开始尝到甜头。

司苑司因为采用了新的花木养护记录法名贵花草的死亡率显着下降；御膳房在小禄子的推动下建立了更清晰的食材验收标准以次充好的现象大大减少；就连最顽固的尚宫局在周嬷嬷的坚持下新的公文传递流程也运行顺畅效率提升了不少。

实实在在的好处摆在眼前比任何说教都更有说服力。

当初那些冷眼旁观甚至暗中阻挠的管事们态度开始发生微妙转变。

有的主动来找李梦瑶“取经”有的则悄悄打听研习处下一期什么时候招生。

李梦瑶趁热打铁举办了了一场简单却意义非凡的“研习处二期结业典礼”。

她亲自为优秀学员颁发了奖状——一种她设计的、盖了她“协理”印章和研习处徽记的特制笺纸上面写着学员的姓名、成绩和嘉奖语。

别看只是一张纸在这等级森严的后宫能得到李嫔娘娘亲笔书写并加盖印章的嘉奖对于这些底层宫人来说是无上的荣耀和肯定的凭证。

小禄子、巧儿等几个表现特别突出的还被评为了“优秀毕业生”除了奖状还额外获得了一套李梦瑶托内务府订制的、质量更好的文房四宝作为奖励。

看着台下那些手捧奖状、激动得眼眶发红的年轻宫人李梦瑶心里充满了老校长般的欣慰。

这些就是她播下的种子是改变这陈旧后宫的希望之火。

结业典礼的消息和“优秀毕业生”的名单自然又传到了御前。

这次安公公带来的不是账本也不是口谕而是一个……木盒子。

“娘娘”安公公将盒子放在书案上“皇上听闻研习处二期顺利结业甚为欣喜。

这是皇上给诸位‘优秀毕业生’的赏赐请娘娘代为分发。

” 李梦瑶好奇地打开盒子里面是几枚做工精致、刻着“勤勉笃行”四字的银质腰牌还有几锭小巧可爱的银锞子。

皇帝亲自给“优秀毕业生”发奖学金和奖牌？！这规格……是不是有点太高了？她仿佛能看到当小禄子他们拿到这御赐的腰牌和银锞子时会是何等的激动和荣耀。

这不仅仅是物质奖励更是来自帝国最高统治者的认可！ “皇上还说”安公公继续传达“娘娘办学有功育人得法。

眼下尚宫局试点已见成效各司处亦有效仿之意。

皇上思忖或可将此法逐步推行至……宫女选拔与晋升考核之中以期宫人进取有门赏罚有据。

此事还需娘娘多多费心。

” 宫女选拔与晋升考核改革？李梦瑶心中一震！这可是触及后宫人事根本的大动作！比之前所有的改革加起来影响都要深远！皇帝这是不满足于小打小闹要开始动真格的了！要把她这套“科学管理”的理念融入到后宫最核心的人事制度中去！这任务比查内库、搞培训要艰巨十倍、百倍！牵扯的利益方更多阻力也会更大！她感觉肩膀上的担子瞬间又沉重了几分。

老板这是看她前几个项目完成得不错直接给她上了个地狱难度的副本啊！ “臣妾……定当竭尽全力。

”她深吸一口气接下了这个烫手山芋。

她知道自己没有退路。

安公公看着她瞬间变得凝重却依旧坚定的神色眼中闪过一丝赞赏躬身退下了。

李梦瑶独自坐在书房里看着那盒御赐的奖牌和银锞子又看了看皇帝关于人事改革的新指令心情复杂得像打翻了五味瓶。

一方面她为皇帝的信任和放手感到振奋这是她实现更大价值的舞台；另一方面她也预感到前路必然是荆棘密布狂风暴雨。

这“合伙人”当的项目一个比一个大难度一个比一个高。

老板画饼（指改革蓝图）的能力是一流的就是这饼……有点太大不太好啃啊！她揉了揉眉心铺开纸笔开始构思宫女选拔与晋升考核改革的初步框架。

首先得建立一套相对公平、透明的选拔标准吧？光靠关系和资历肯定不行了。

笔试？面试？技能考核？平时表现积分？其次晋升通道得打通不能干好干坏一个样。

年度考核？绩效评级？晋升答辩？还有如何与现有的宫规和位份制度衔接？如何平衡各方利益？如何防止新的制度产生新的腐败？问题一个接一个冒出来李梦瑶只觉得脑子都快炸了。

这活儿真不是人干的！她哀叹一声趴在桌子上把脸埋进臂弯里。