往复的算计第104章 殊途同归

就在马悦风尘仆仆地奔走在各个招聘网站和写字楼之间时李婉晴也在经历着同样的过程。

那天在素食馆她对郑勤跃说的每一个字都是发自肺腑。

但她并没有找好下一份工作。

提出离职只是因为她觉得错过了这个因郑勤跃退出而产生的“窗口期”下一次再想离开可能就更难了。

她不是舍不得这份工作。

这是她毕业后第一份全身心投入的事业公司里有她熬夜加班后看到的第一缕晨光有项目成功后团队欢呼的回忆。

但更多的是被马悦当众掌掴的屈辱是被同事曲解的孤立是被当成棋子利用的疲惫以及后续那压得她喘不过气的高压工作。

所以当第二天她和万先生派来的方总做交接时她的内心充满了迷茫。

换言之她甚至还没有正式开始投简历只是做好了简历而已。

交接只用了三天。

因为她早就做好了离开的准备手头的工作、项目资料、人事档案方方面面都整理得井井有条清清楚楚。

三天后她抱着一个纸箱走出云海科技大门时心里五味杂陈。

公司给了她一个体面的结局。

虽然她是主动离职但方总代表公司额外给了她一个月的工资作为补偿。

这笔钱对于一个工资始终不算高的年轻人来说无疑是一笔可观的“安心费”。

她盘算了一下手头的积蓄足够她支撑三四个月这让她稍微松了口气。

她开始认真投递简历。

凭借云海科技的经历和扎实的业务能力很快几家公司的面试邀请发了过来时间基本都安排在了下周。

至少这个周六日她可以好好休息一下了。

周六李婉晴关掉了所有闹钟一觉睡到自然醒。

阳光透过窗帘缝隙洒进来她没有像往常一样焦虑地拿起手机看工作消息而是慢悠悠地起床给自己煮了一杯咖啡坐在阳台上发呆。

她需要这样的空白来洗去过去一年的疲惫为下周的面试积蓄能量。

--- 与此同时城市的另一端马悦的求职之路却远非一帆风顺。

她已经四十岁了。

这个年纪对于一个重返职场的女性来说本身就是一道无形的门槛。

尽管她的简历光鲜亮丽写着“知名大厂财务总监”的经历但很多公司在看到她的年龄和“空窗期”后都变得犹豫不决。

没人想请一个“祖宗”回来尤其是在管理岗位上。

马悦得到的面试邀请比李婉晴少得多。

但她这个人骨子里有一股不服输的韧劲。

既然常规的投递简历效果不佳她就换了一种方式。

她不再局限于线上申请而是开始频繁地参加各种行业交流会、财经论坛。

在这些场合她不再是那个哭诉婚姻不幸的“悲情女主”而是以“云海科技创始人夫人”的身份出现。

她举止得体谈吐不凡主动结识各路大佬巧妙地透露自己对云海科技早期发展的贡献以及对市场、财务、人力整合的独到见解。

她塑造的是一个全新的形象：一个不甘于只做成功男人背后的女人渴望独立创业、实现自我价值的“新时代女性”。

这种主动出击反而比海投简历有效得多。

有几家初创型公司正缺少一个能同时搞定财务、人力甚至参与战略规划的“多面手”。

马悦丰富的经验和展现出的强大气场恰好满足了他们的需求。

很快她也收到了两份含金量很高的橄榄枝对方都表示可以给她“合伙人”级别的职位。

消息传来马悦坐在梳妆台前看着镜中的自己眼中重新燃起了光芒。

她迫不及待地想要展示自己的能力早已摩拳擦掌准备在新的战场上大干一场。

--- 这个周末李婉晴在享受着难得的宁静为下周的面试养精蓄锐。

而马悦则在反复研究着那两家公司的资料构思着自己的“就职演说”。

两个女人曾经因云海科技而相遇如今又同样因为云海科技而分道扬镳。

一个选择暂歇疗愈内心重新出发；一个选择猛攻抓住机会逆风翻盘。

她们的故事如同两条并行的轨道从同一个起点出发正朝着截然不同的未来延伸。

谁也不知道前方的风景究竟是繁花似锦还是荆棘丛生。

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