官道当个好官为什么这么难第724章 提条件

李青青赞赏地望了段一凡一眼要是别的干部这个时候早已被她一通鸡血打得热血沸腾了肯定是胸脯拍得山响段一凡却依旧能保持清醒的头脑她从来不缺想向她表忠心的干部却缺这种能办事还时刻保持脑袋清醒的干部就高兴地挥挥手道：“你有什么要求尽管提！我给你开绿灯！……” 我们很多干部怕跟领导提条件怕领导会觉得你事都没做就先讲条件产生不良印象这种想法其实是错误的真正的关键是你得会提条件提的条件要提在点子上这样领导不但不会不高兴还会更加欣赏你觉得你考虑问题很周全。

段一凡就深知这一点他当过乡镇一把手很清楚下面那些干部想要什么又害怕什么要防止他们阳奉阴违就得拿住他们的要害他稍微理了一下思路就侃侃而谈道：“创建全国文明卫生城市是市里的重大决策首先我们得让下面的干部真正重视起来我建议将创建工作作为年度干部绩效考核的重要指标而且占的分值不能低这项打分您要授权由创建办来打……” “同时我准备对不配合创建工作的单位建立黄红牌警告制度被亮黄牌警告的单位由市委办进行诫勉谈话两次黄牌警告取消该单位和单位负责人的评优评先资格如果是三次累计黄牌警告或被红牌警告该单位和单位负责人年度绩效考核直接一票否决划入最低一档……” “当然有罚也得有奖对于积极配合全国文明城市创建工作的单位由创建办授予流动红旗连续三个月得到流动红旗该单位和单位负责人年度绩效考核可以直接提升一档对单位负责人评优评先和晋升给予优先考虑……” 李青青一听眼睛就亮了段一凡考虑得比她还细致这黄红牌警告和流动红旗制度听起来似乎算不得高明幼儿园老师管小朋友也这么干但却很有效可以说完全拿住了下面干部的七寸不怕你调皮除非你不想进步了。

而且就算有的老油条干部觉得晋升无望想躺平这个法子也可以治你因为段一凡不仅针对个人把整个单位也纳入了考核范围就算你不想进步你下面的干部也得进步啊因为你一把手影响了整个单位的绩效考核下面的干部能对你没意见？ 这样一来段一凡根本不需要向李青青告状黄红牌一亮李青青就知道下面哪些单位的一把手不配合了自然会想法子收拾他们。

所以她立刻兴奋地拍了一下桌子道：“这一条我准了！哪个单位敢不配合你就黄牌警告再三警告还不配合我直接让他们的一把手滚蛋！……” 有李青青这样的表态段一凡就更有底气了继续道：“另外我还要人虽然是草台班子但配的人必须是精兵强将您最少得给我二十个人的编制这些人都由我从各单位抽调人事关系依旧保留在原单位我会根据其工作表现决定其去留……” “考虑创建工作工作量比较大他们肯定得经常加班我不能既要马儿跑又不让马儿吃草只要是我抽调过来的人工资都得给他们提一级另外如果将来创建全国文明卫生城市成功这些人也要论功行赏优先考虑其晋升！……” 喜欢官道：当个好官为什么这么难？请大家收藏：()官道：当个好官为什么这么难？20小说网更新速度全网最快。

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