重生我的脑机接口横扫科技圈第144章 成长的阵痛与温度的守护

星火科技的扩张速度快得超乎所有人的想象。

办公区域如同贪婪的菌落不断蚕食着同一栋写字楼里新腾空的楼层。

崭新的工位一排排立起上面坐着许多新鲜而略带迷茫的面孔。

走廊里陌生的身影越来越多擦肩而过时有时连点头微笑都来不及只能留下匆忙的背影。

一种无形的变化正在公司内部悄然发生。

最初那种在华光电柜台、在初创小厂房里同吃同住、为一个技术难题熬夜争吵又共同解决的“革命情谊”似乎正在被日益庞大的组织结构和严谨的工作流程所稀释。

老员工们开始怀念以前那种扁平化、直接、甚至有些粗放的管理和沟通方式。

他们形成了一个个无形的小圈子午餐时聚在一起话题总离不开“想当年”。

而新加入的员工大多来自大型科技公司或海外名校他们带着成熟的工作方法和流程意识却也难免带着大公司的“职业毛病”：更注重边界感、更习惯邮件沟通而非直接敲门、更倾向于遵循KPI而非主动揽活。

他们的高效和专业有时在老员工看来却显得有些“冷漠”和“不近人情”。

摩擦开始在细微处滋生。

一次项目协调会上一位新来的项目经理严格按照流程要求研发部门提供详尽到极点的技术文档和时间节点评估语气公事公办。

负责该模块的一位早期核心工程师名叫张硕是跟着周伟从华光电时期就打拼过来的元老当场就炸了。

“又要文档？！老子代码都快写完了你还在纠结文档格式？有这功夫自己去代码里看不就完了？当初我们搞指环1代的时候哪来这么多破流程不也搞出来了？”张硕脾气直嗓门大会议室气氛瞬间降至冰点。

新项目经理也不甘示弱扶了扶眼镜：“张工这是公司规范也是为了项目后续维护和知识沉淀。

不能总是靠口口相传和个人英雄主义公司现在规模不一样了……” “狗屁规范！就是你们这些大公司来的就知道搞形式主义！拖慢进度！”张硕气得脸红脖子粗。

最后还是周伟闻讯赶来才把两人压了下去。

但疙瘩已经结下了。

类似的情况在不同部门间时有发生。

市场部觉得研发部“轴”不懂变通；研发部觉得市场部“浮”乱提需求；新员工觉得老员工“土”缺乏专业性；老员工觉得新员工“装”没有归属感。

文化的冲突和融合成了星火高速扩张期最棘手也最容易被忽略的问题。

而张硕就是在这种背景下积压了太多的情绪和压力。

他技术过硬是周伟手下最能攻坚的猛将之一“燎原”项目和“星火OS”的预研他都承担了核心任务。

但不断涌入的新人、日益复杂的流程、以及家庭方面的一些琐事（孩子上学、老人身体不适）让他感到越来越力不从心身心俱疲。

终于在一个加班到深夜、又因为一个流程问题和支持部门吵了一架之后他崩溃了。

第二天上午他顶着通红的眼睛没有去找周伟而是直接将一封辞职信发到了HR总监李静（Lisa）和林烨的邮箱里。

邮件写得很简单只说因个人原因离职感谢公司培养。

这封邮件像一颗投入平静湖面的石子瞬间在李静和林烨那里激起了波澜。

李静第一时间找到了林烨脸色凝重：“林总张硕要离职。

他是早期核心骨干技术能力顶尖而且正在参与‘燎原’和OS的核心开发他的离开损失巨大而且会对团队士气造成严重打击。

” 林烨眉头紧锁：“原因？” “邮件里没说。

但我侧面了解了一下可能和近期的工作压力、内部沟通不畅以及他的一些家庭因素有关。

”李静谨慎地回答“需要我立刻找他谈吗？” “不我先和他谈。

”林烨放下手头的工作“Lisa你约他一下就说我请他喝杯咖啡。

另外详细了解一下他家庭具体有什么困难。

” 半小时后公司楼下那家熟悉的咖啡馆。

张硕坐在林烨对面显得有些局促不安双手不停地搓着膝盖不敢看林烨的眼睛。

“硕哥”林烨用了以前的称呼语气平和“怎么了？遇到什么过不去的坎了？非要走这一步？公司哪里做得不好还是我林烨哪里对不起兄弟了？” 一句“硕哥”让张硕的眼圈瞬间就红了。

这个称呼已经很久没人叫了。

“林总……不是……公司很好您对我也没得说……”他声音有些哽咽“就是……就是感觉太累了……有点跟不上了……” 他断断续续地诉说着：感觉新技术层出不穷学起来吃力；和新同事沟通总是不顺畅觉得他们不理解自己；家里事情也多孩子上学要操心老人最近身体也不好医院公司两头跑精力实在跟不上。

他觉得自己的价值在下降又无力改变只好选择逃避。

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