星辰与你相约第189章 人才驱动下的业务创新与拓展

“唐朝盛世”VR体验区里游客小李正戴着设备“站”在长安城的朱雀大街上。

迎面走来一个虚拟的胡人商贩操着一口带口音的中文问：“要胡饼吗？刚出炉的！”小李笑着点头商贩递过“饼”他的指尖传来一阵温热——这是团队新加入的“触觉反馈”技术。

这个项目的负责人是马克和老王。

马克负责用AI还原长安城的街景老王则根据史料设计了200多个“可互动的古人”。

上线三个月成了“健康文化园”最火的项目预约要排到半个月后。

这只是“人才驱动创新”的一个缩影。

在新的人才战略下“星辰延梦”的业务像雨后春笋般冒了出来而且每个都带着“跨界融合”的印记。

“星梦学园”推出了“文化+科学”系列课程。

教物理时用《天工开物》里的机械原理做案例；讲生物时带孩子们用显微镜观察《诗经》里的植物。

研发这个课程的是个学物理的新员工和教传统文化的老教师。

家长反馈：“孩子现在背古诗会问‘这花的细胞是什么样的’学科学会想‘古人是怎么发现这个规律的’。

” 文旅业务拓展到了“文化疗愈”领域。

和心理机构合作开发了“山水疗愈之旅”——在VR里重现《富春山居图》的场景配合古琴声和香氛帮助游客缓解焦虑。

负责这个项目的是个懂心理学的新员工和研究宋代美学的老专家。

有位抑郁症患者写信来说：“在虚拟的山水中待半小时听着解说里‘天人合一’的道理感觉心里的石头轻了些。

” 海外业务也有了突破。

那个研究玛雅文化的马克带着团队在墨西哥搞了个“中墨文化对话”展。

用全息技术让玛雅祭司和中国古代天文学家“隔空对话”讨论日月星辰的奥秘。

当地媒体报道：“这不是简单的展览是两种古老文明的灵魂碰撞。

” 文创产品更是脑洞大开。

设计组的小杨和非遗传承人合作把敦煌壁画做成了“会讲故事的丝巾”——扫码能听壁画背后的佛经故事用紫外线照还能看到隐藏的飞天图案。

上线一周就卖断货连博物馆都来批量采购。

这些创新背后是人才“化学反应”的结果。

技术部的程序员开始读《论语》说“想给AI导览机器人加些‘仁义礼智信’的对话逻辑”；历史组的研究员在学Python因为“想自己写个小程序分析《史记》里的人物关系”。

林溪的市场部也玩出了新花样。

和游戏公司合作把“健康文化园”的项目做成了手游关卡——玩家在游戏里“修复文物”“解密古诗”通关就能兑换园区门票。

上线一个月带来了3万新用户其中70%是18-25岁的年轻人。

“以前是‘少数人创新多数人执行’现在是‘人人都能创新’。

”陆延在业务会上说“你看那个负责保洁的王阿姨上周给我们提了个建议——在垃圾桶上印文物图案游客扔垃圾时还能学知识。

现在这个‘文化垃圾桶’成了网红打卡点。

” 苏星晨翻着全球业务地图上面已经标了23个合作点从非洲的部落文化记录到欧洲的数字艺术展。

“我们的人才战略不仅是为了公司发展更是为了让文化走得更远。

”她说着点开一段视频：肯尼亚的孩子们用“星梦学园”的设备跟着中国老师学剪纸他们剪出的长颈鹿剪纸还被做成了园区的装饰。

业务的爆发式增长也带来了新挑战——全球团队的管理、不同文化背景下的创新适配、快速扩张中的质量把控……但陆延和苏星晨并不担心。

因为他们知道只要有这群“懂技术、爱文化、会协作”的人在就没有解决不了的问题。

傍晚“星辰延梦”的办公楼灯火通明。

每个办公室里都有人在讨论、在画图、在敲代码。

走廊的展示墙上贴满了员工的创新提案从“用区块链记录家谱”到“让AI写藏头诗”密密麻麻像一片生长旺盛的森林。

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